Los factores de riesgo psicosocial (FRPS) en el trabajo son las interacciones entre el trabajo, medio ambiente y condiciones de trabajo por un lado y por otro, las capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y consideraciones personales que a través de percepciones y experiencias puedan influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción del trabajo. OIT 1986.

Es por ello, que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitió la NOM-035-STPS-2018 (DOF 23/10/2018), identificación, prevención y control de los factores de riesgo psicosocial; documento normativo de tipo preventivo, que establece las obligaciones del patrón y los trabajadores para su cumplimiento, la emisión de una política de prevención en la materia, así como los requisitos mínimos para realizar la identificación, análisis y prevención de estos factores. Los instrumentos aquí establecidos, ayudan a los patrones en la toma de decisiones con mayor precisión, en cuanto a las medidas de prevención y control de los factores de riesgo psicosocial, en beneficio de la salud de los trabajadores. Esta NOM entra en vigor a partir del 23 de octubre de 2019.

Los centros de trabajo son una fuente importante de riesgos psicosociales y al mismo tiempo, el lugar idóneo para tratarlos y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores. “Lugares de trabajo decentes o dignos”. OIT 2016.

Para facilitar a las organizaciones su cumplimiento, contamos con personal profesional postgraduado, con experiencia en el diseño e implementación de metodología para la identificación, evaluación, diagnóstico y diseño de programas de intervención de cultura organizacional, factores psicosociales de riesgo y sus efectos en el bienestar y la salud de los trabajadores y las organizaciones. Entre sus logros está el ser pioneros del primer estudio de factores psicosociales de mayor magnitud de América Latina, realizado en la Industria Petrolera Nacional del año 2007 al 2010, precursor de la NOM-O35-STPS-2018.