Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo (OIT/OMS), son las interacciones entre el trabajo, medio ambiente y condiciones de trabajo por un lado y por otro, las capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y consideraciones personales que a través de percepciones y experiencias puedan influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción del trabajo. OIT 1986

La medición del Clima/Cultura Organizacional es un método que identifica fallas subyacentes en los Sistemas de Administración que influyen en el comportamiento humano y organizacional, desarrollado mediante una serie de investigaciones que abarcó el estudio de las prácticas de trabajo, el desarrollo de modelos, pruebas de correlación entre prácticas de trabajo y datos de desempeño reportado y compilando una base de factores asociados a programas exitosos en materia de administración.

En los últimos años, y debido a las crisis financieras, la comunidad internacional ha comprendido la importancia que tiene que las empresas sean administradas de manera adecuada y transparente. En México el tema de gobierno corporativo comenzó hace casi 20 años, en 1999, con el Código de Mejores Prácticas Corporativas, una iniciativa del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), que fue actualizado en 2006 y 2010 adaptándose a los cambios que ha registrado el mercado y la regulación nacional.